東奥学園高校の常勤講師の雇止め（解雇）事件で、最高裁判所は、２月１日までに上告を棄却し、仙台高裁の判決が確定しました。
常勤講師は、１年毎の契約が３回更新されて、４年間の勤務後、期間満了を理由に雇止めをされていましたが、青森地裁は地位確認の請求を退けたが、仙台高裁（2010年3月）は、訴えを認める判決を出していました。今回の最高裁判決は、学園側の上告を棄却したもの。
この棄却決定は、有期雇用であっても、合理的理由等がなければ、雇止めが出来ないことを確認したものといえます。
有期雇用問題が、話題をよんでいますが、労働現場への影響は大きいと思われます。
